- 09 Set 2012, 03:42
#705433
Resumo do CD 5:
META PROGRAMA
Primeiramente, foi relembrado que "o mapa não é o território". Também lembrou-se o que são os filtros e como eles alteram nossa visão da realidade.
META PROGRAMA é um sistema de indentificar preferências psicológicas além do padrão.
1º Direção: Consiste em saber o que te leva a agir.
Como identificar: Se pergunte, num contexto apropriado, o que você quer ou espera de uma certa situação ou ação que você tomou ou irá tomar?
Suas respostas estarão em um sentido que indicam que você toma ações para fugir de problemas ou;
Suas respostas estarão em um sentido que indicam que você busca algo positivo na sua decisão.
A melhor maneira é chamada de aproximação por afastamento. Você deve agir esperando o melhor, mas deve também ponderar sobre os fracassos.
2º Comportamento externo: Consiste em saber se a pessoa recarrega suas energias por extroversão ou por introversão.
Como identificar: Se pergunte, quando você chega cansado ao fim de um dia longo de trabalho você prefere recarregar suas energias na companhia de outras pessoas ou isoladamente?
Se sua resposta for "isoladamente", então você é introvertido.
Se sua resposta for "na companhia de outras pessoas", então você é extrovertido.
Se introvertido é ruim pois você carrega rótulos como: "anti-social" ou "tímido".
3º Razões: Consiste em identificar o porque você fez determinada escolha
Como identificar: Se pergunte o porque você tomou certa decisão?
Sua resposta pode ser "para desenvolver, crescer como profissional ou aprender coisas novas" ou;
Sua resposta pode ser "porque não tinha nada para fazer ou por dinheiro".
Se você sempre responde a segunda, você acaba fazendo tudo por obrigação, nunca deixa tempo para as coisas que você realmente gosta.
4º Referência ou reconhecimento: Consiste em identificar como você percebe que fez um bom trabalho.
Como identificar: Você precisa de alguém te dizer que fez um bom trabalho ou você tem consciência disso?
Você pode ser do tipo que sempre precisa da aprovação de alguém para uma coisa que você tenha feito bem ou...
Você pode ser do tipo que se garante e reconhece sem ajuda que seu trabanho tenha sido bem feito.
No primeiro caso você pode ser inseguro, no segundo pode ter certa arrogância. O certo é sempre tentar se adequar a cada caso. Numa relação, as pessoas que precisam de alguém para identificar o que fazem como bom ou ruim, geralmente não entendem o porquê agradou ou desagradou o outro. O maior problema é que se o outro for do segundo tipo então ela não vai dizer o que foi, pois acredita que todos pensam como ele.
5º Frequência, período e número de vezes: A pergunta descreve esse meta programa.
Com que frequência, quantas vezes e por quanto tempo uma pessoa tem que demonstrar competência para você se convencer?
Automaticamente ou leva tempos, várias vezes ou em uma frequência específica.
Se não for automaticamente, quanto tempo? 3 meses? 4 meses? 2 anos?
Se não for automáticamente, com que frequência? Sempre, nunca, esporadicamente?
Se não for automaticamente, quantas vezes ela precisa demostrar competência para ser validada? 1, 2, 3, ...
6º Gerenciamento de tempo:
Você sabe o que você tem que fazer para ter sucesso?
Você sabe o que outra pessoa tem que fazer para ter sucesso?
Você sabe orientar outra pessoa para que ela faça as coisas em rumo ao sucesso?
Se a resposta é sim, você é uma pessoa que vive bem e sabe liderar outras pessoas. O importante é tentar sempre prosseguir a tentar responder três sim para as perguntas acima.
..................................................................................................................................................................................
Considerações finais:
Identificando as preferências pscicológica das pessoas, você pode se comunicar melhor com essa pessoa, como por exemplo, utilizando de padrões de linguagem que criem conexão com a maneira que a pessoa pensa.
É isso, excelente curso, agradeço a iniciativa do Nando, estou aguardando novo material.
Abraço.
META PROGRAMA
Primeiramente, foi relembrado que "o mapa não é o território". Também lembrou-se o que são os filtros e como eles alteram nossa visão da realidade.
META PROGRAMA é um sistema de indentificar preferências psicológicas além do padrão.
1º Direção: Consiste em saber o que te leva a agir.
Como identificar: Se pergunte, num contexto apropriado, o que você quer ou espera de uma certa situação ou ação que você tomou ou irá tomar?
Suas respostas estarão em um sentido que indicam que você toma ações para fugir de problemas ou;
Suas respostas estarão em um sentido que indicam que você busca algo positivo na sua decisão.
A melhor maneira é chamada de aproximação por afastamento. Você deve agir esperando o melhor, mas deve também ponderar sobre os fracassos.
2º Comportamento externo: Consiste em saber se a pessoa recarrega suas energias por extroversão ou por introversão.
Como identificar: Se pergunte, quando você chega cansado ao fim de um dia longo de trabalho você prefere recarregar suas energias na companhia de outras pessoas ou isoladamente?
Se sua resposta for "isoladamente", então você é introvertido.
Se sua resposta for "na companhia de outras pessoas", então você é extrovertido.
Se introvertido é ruim pois você carrega rótulos como: "anti-social" ou "tímido".
3º Razões: Consiste em identificar o porque você fez determinada escolha
Como identificar: Se pergunte o porque você tomou certa decisão?
Sua resposta pode ser "para desenvolver, crescer como profissional ou aprender coisas novas" ou;
Sua resposta pode ser "porque não tinha nada para fazer ou por dinheiro".
Se você sempre responde a segunda, você acaba fazendo tudo por obrigação, nunca deixa tempo para as coisas que você realmente gosta.
4º Referência ou reconhecimento: Consiste em identificar como você percebe que fez um bom trabalho.
Como identificar: Você precisa de alguém te dizer que fez um bom trabalho ou você tem consciência disso?
Você pode ser do tipo que sempre precisa da aprovação de alguém para uma coisa que você tenha feito bem ou...
Você pode ser do tipo que se garante e reconhece sem ajuda que seu trabanho tenha sido bem feito.
No primeiro caso você pode ser inseguro, no segundo pode ter certa arrogância. O certo é sempre tentar se adequar a cada caso. Numa relação, as pessoas que precisam de alguém para identificar o que fazem como bom ou ruim, geralmente não entendem o porquê agradou ou desagradou o outro. O maior problema é que se o outro for do segundo tipo então ela não vai dizer o que foi, pois acredita que todos pensam como ele.
5º Frequência, período e número de vezes: A pergunta descreve esse meta programa.
Com que frequência, quantas vezes e por quanto tempo uma pessoa tem que demonstrar competência para você se convencer?
Automaticamente ou leva tempos, várias vezes ou em uma frequência específica.
Se não for automaticamente, quanto tempo? 3 meses? 4 meses? 2 anos?
Se não for automáticamente, com que frequência? Sempre, nunca, esporadicamente?
Se não for automaticamente, quantas vezes ela precisa demostrar competência para ser validada? 1, 2, 3, ...
6º Gerenciamento de tempo:
Você sabe o que você tem que fazer para ter sucesso?
Você sabe o que outra pessoa tem que fazer para ter sucesso?
Você sabe orientar outra pessoa para que ela faça as coisas em rumo ao sucesso?
Se a resposta é sim, você é uma pessoa que vive bem e sabe liderar outras pessoas. O importante é tentar sempre prosseguir a tentar responder três sim para as perguntas acima.
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Considerações finais:
Identificando as preferências pscicológica das pessoas, você pode se comunicar melhor com essa pessoa, como por exemplo, utilizando de padrões de linguagem que criem conexão com a maneira que a pessoa pensa.
É isso, excelente curso, agradeço a iniciativa do Nando, estou aguardando novo material.
Abraço.
que vc quer num relacionamento,num emprego,exemplo de carro aproximação
